Personal finden wie die Profis aus dem Handwerk: Relevante Tipps aus dem ReproDent-Alltag

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, zählt heute zu den größten Herausforderungen – auch in Zahnarztpraxen. Als Dentallabor kennt ReproDent die Hürden der Personalgewinnung aus eigener Erfahrung. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, welche Strategien sich in unserem Labor bewährt haben und wie Sie diese praxisnah auf Ihre Zahnarztpraxis übertragen können.

1. Sichtbarkeit im direkten Umfeld erhöhen

Viele Bewerbungen entstehen nicht durch große Kampagnen – sondern durch Präsenz im Alltag.
ReproDent nutzt gezielt lokale Netzwerke und Empfehlungen: der Kontakt zu Berufsschulen, Innungen oder anderen Gesundheitseinrichtungen bringt immer wieder qualifizierte Interessenten ins Gespräch.

Für Ihre Praxis:

• Pflegen Sie den Kontakt zu lokalen Ausbildungsstätten (z. B. für ZFA)
• Beteiligen Sie sich an Berufsorientierungstagen oder Schulkooperationen
• Nutzen Sie Praxisführungen, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen

2. Authentisch kommunizieren: Wen Sie suchen – und was Sie bieten

In vielen Stellenanzeigen fehlt der konkrete Bezug zum Alltag. ReproDent setzt hier bewusst auf Klartext: Wen genau suchen wir? Was macht die Arbeit bei uns aus? Und warum lohnt sich eine Bewerbung?
Mit authentischen Fotos, echten Mitarbeiterstimmen und einem realistischen Einblick in den Arbeitsalltag entstehen Inhalte, die Vertrauen schaffen.

Für Ihre Praxis:

• Zeigen Sie Ihre Praxisräume und Ihr Team auf der Website
• Bieten Sie kurze Videos oder Instagram-Stories aus dem Praxisalltag
• Formulieren Sie Stellenanzeigen konkret und praxisnah – statt in Floskeln

3. Bewerbungsbarrieren senken

Im Labor haben wir festgestellt: Je einfacher der Bewerbungsprozess, desto höher die Resonanz. Eine Bewerbung per E-Mail oder sogar WhatsApp – ohne sofort vollständige Unterlagen – senkt die Hemmschwelle.

Für Ihre Praxis:

• Bieten Sie eine niedrigschwellige Erstkontaktmöglichkeit (z. B. Rückrufservice oder Kurzbewerbung per Formular)
• Verzichten Sie in der ersten Stufe auf Lebenslauf oder Anschreiben
• Reagieren Sie schnell – idealerweise innerhalb von 24 Stunden

4. Empfehlungen fördern: Ihr Team als Multiplikator

Ein Großteil neuer Mitarbeiter bei ReproDent kommt über persönliche Empfehlungen. Wer sich im Team wohlfühlt, erzählt gern weiter – und empfiehlt den Arbeitsplatz aktiv.
Dazu gehört eine gute Stimmung, aber auch die Wertschätzung solcher Empfehlungen – etwa durch kleine Prämien oder ein Dankeschön.

Für Ihre Praxis:

• Kommunizieren Sie offen, dass Empfehlungen willkommen sind
• Belohnen Sie erfolgreiche Empfehlungen sichtbar
• Fördern Sie eine wertschätzende Teamkultur, die das von selbst trägt

5. Ausbildung aktiv gestalten

ReproDent bildet selbst aus – und gewinnt so junge Talente, die das Team nachhaltig stärken. Dabei setzen wir nicht nur auf Fachwissen, sondern auch auf Persönlichkeitsentwicklung und eine kollegiale Einarbeitung.

Für Ihre Praxis:

• Planen Sie gezielt Ausbildungsplätze für ZFA ein
• Entwickeln Sie ein Einarbeitungskonzept mit klaren Abläufen
• Kommunizieren Sie Ihre Ausbildungsbereitschaft aktiv – z. B. auf Ihrer Website und in sozialen Medien

Mitarbeitergewinnung beginnt im Alltag – nicht im Hochglanz-Image

Wer neue Teammitglieder gewinnen möchte, muss nicht auf externe Agenturen oder aufwändige Kampagnen setzen. Viele wirksame Hebel liegen direkt vor der Tür – im ehrlichen Auftritt, im offenen Miteinander und in der gezielten Präsenz im Umfeld. Als Dentallabor lebt ReproDent diese Prinzipien täglich – und ist überzeugt:
Auch Zahnarztpraxen profitieren von einem praxisnahen, authentischen Ansatz in der Personalgewinnung.

Jetzt ins Gespräch kommen

Sie möchten erfahren, wie ReproDent Zahnarztpraxen auch bei Themen wie Personal, Patientenbindung oder Prozessoptimierung unterstützt?
Sprechen Sie uns gerne an – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr Torsten Federkeil